为推动绩效管理工作落到实处，巩固集团公司考核成果，确保向管理要效益的思想落实到日常各方面，持续为企业发展提供动力，安徽蓝科信息科技有限公司近期开展了2023年度绩效面谈工作。

开展绩效面谈不仅是公司经营管理工作中的重要一环，也是对员工的全方位了解，是一次公司和员工一起“回顾过去、把握现在、展望未来”的双向用“心”交流，能更好的掌握每位员工工作完成情况，找出员工工作态度、胜任能力、工作目标达成情况中的优势及不足，帮助分析并制定相应的改进方案，从而推动工作高效有序的开展。

通过面对面的用“心”交流，公司能及时了解到上下级间的工作评价、工作改进方向和发展建议，工作目标感更明确，工作热情也更加高涨。

本次绩效面谈促进了员工对公司高质量发展目标和集团公司企业文化、价值观的理解，进一步推动了人才梯队建设。通过无障碍的沟通方式，员工强化了个人绩效与管理体系的有机结合，营造了“比学赶超”的良好氛围，为助力公司高质量发展，实现2024年度经营目标打下坚实基础。