六月的夏天，天空湛蓝，绿意浓浓。

　　为丰富员工文化生活，凝聚团队向心力，2022年6月17日-18日，公司在铜陵举行了学习“大别山革命精神、助推企业文化建设”为主题的蓝科2022年团建活动。

　　赓续大别山革命精神，汲取新时代奋进力量

　　6月17日上午10点，公司团建人员抵达铜陵，第一步是参观集团公司展厅，邀请集团公司副总经理、董事会秘书张海燕女士为大家介绍公司发展沿革和企业文化建设。介绍中大家细心聆听，驻足观看，一幅幅公司发展沿革的里程碑画面展现在大家面前，使得大家更好的了解公司发展，以及代代传承甘于奉献军工、精益求精的工匠精神。之后大家观摩了产品车间，通过邀请环境仪器事业部相关负责人详细介绍车间情况以及部分拳头产品，让大家熟悉车间现场管理，了解车间工装精装布局，为后续不断优化调整装配车间积累经验。

　　我爱夏日长，蓝科奋飞扬

　　为培养员工团结协作的精神和奋勇争先的竞争意识，营造一个开心愉悦、积极向上的活动氛围，下午14时30分在铜陵永泉农庄举办掼蛋比赛。掼蛋比赛是心智的较量，是脑力的比拼，是配合的体现，通过大家几番比拼、几轮角逐，最终赛出冠军组、亚军组、季军组各一组，也赛出了大家敢拼敢闯的精神风貌。

　　团结一致，共创未来

　　6月18日上午9时，全体人员举行座谈活动，主要以表彰先进、解读企业创新体系建设、各项经营指标情况完成情况和绩效考核工作方案为主题开展。

　　为表彰先进，树立典型，经公司研究决定，对工程服务部先进团队以及先进个人李斌给予表彰，公司总经理谢晨波在会议上宣布相关文件并颁奖。

　　公司总经理谢晨波从“什么是创新、为什么要创新”为索引，带领大家学习企业创新体系建设，如何解决创新和管理的矛盾。以企业创新思考为结尾，通过创新体系三维架构设想，讨论创新对象“人、物、事”之间的辩证关系。

　　紧接着，由公司副总经理唐梓恒宣贯公司年度KPI考核指标及完成情况。唐总指出，今年集团公司以KPI为考核，我们倍感压力，但同时也给我们明确了方向和目标，对推动公司今后不断发展提供了源源动力。

　　最后，由公司技术总监庄鹏负责宣贯公司即将开展的绩效考核工作方案。组织大家围绕自己工作中存在的问题、需要解决的问题展开讨论，对需要协调性的工作、工作流程优化、工作方法和思路等多方面开展了讨论，大家发言踊跃，为公司未来发展积极建言献策。

　　结束语

　　火一样的六月，火一样的热情。

　　此次团建活动，让大家在轻松愉悦的氛围中释放自我，调整心情，更加全身心地投入到今后的工作中。在充满互动的游戏中，我们增添了感情，更加懂得了沟通、交流、团结、责任的重要性。

　　挥汗如雨，让我们撸起袖子，热火朝天;

　　五黄六月，让我们奋勇当先，汗如雨下;

　　绿树成荫，让我们共享喜悦，为之奋斗。

　　“众人拾柴火焰高”。在公司未来的发展中，蓝科的伙伴们将会全力奋进，攻坚克难，团结一致，保持最佳状态，为实现公司中长期发展战略规划目标而努力奋斗。